Платные курсы 165
Сколько зарабатывает
Карьерная траектория
Ассистент / начинающий специалист 0–2 года
Ведение первичной кадровой документации, ввод данных в 1С:ЗУП, подготовка стандартных приказов.
35 000–55 000 ₽Специалист по кадрам 2–5 лет
Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства, формирование отчётности в Социальный фонд, воинский учёт.
55 000–90 000 ₽Ведущий специалист 5–10 лет
Контроль правильности оформления документов, обучение новых сотрудников, взаимодействие с трудовой инспекцией.
90 000–150 000 ₽Начальник отдела кадров 10+ лет
Управление командой кадровиков, формирование политики кадрового делопроизводства, ответственность за соответствие трудовому законодательству.
120 000–200 000 ₽О профессии
Кадровик (специалист по кадровому делопроизводству) занимается документационным обеспечением управления персоналом: оформляет приём, увольнение и перевод сотрудников, ведёт трудовые книжки, формирует личные дела, составляет отчётность в ПФР, ФСС и другие контролирующие органы. От HR-менеджера кадровика отличает именно акцент на документах и нормативных требованиях, а не на подборе и мотивации.
Средняя зарплата специалиста по кадрам в России в 2025 году — около 56 тысяч рублей по данным ГородРабот.ру. Начинающий специалист зарабатывает 35–50 тысяч. Опытный кадровик или начальник отдела кадров в крупной компании — 80–150 тысяч. В Москве средние цифры: 70–120 тысяч для рядового специалиста и 130–200 тысяч для руководителя отдела.
Направления
Категории
Навыки и инструменты
Трудовое законодательство
Трудовой кодекс РФ, нормативные акты о персональных данных, охране труда
1С:ЗУП
Ведение кадрового учёта, начисление зарплаты, формирование отчётных форм
Кадровое делопроизводство
Приказы, трудовые договоры, личные дела, трудовые книжки, ЭТК
Отчётность в СФР и ФНС
Формы ЕФС-1, персонифицированный учёт, декларации
Воинский учёт
Ведение документации, взаимодействие с военкоматом
Soft Skills
- Внимательность и точность
- Конфиденциальность
- Умение работать с большим объёмом однотипных документов
- Стрессоустойчивость при проверках
- Коммуникация с сотрудниками всех уровней
Обязанности
Оформление приёма, увольнения и перевода сотрудников
Ведение трудовых книжек и личных дел
Подготовка приказов, справок, договоров
Сдача отчётности в Социальный фонд и ФНС
Ведение воинского учёта
Контроль соблюдения трудового законодательства
Плюсы и минусы
Преимущества
- Стабильная востребованность. Кадровики нужны в каждой организации с наёмными сотрудниками
- Чёткий функционал. Требования прописаны законодательно; меньше неопределённости, чем в творческих профессиях
- Государственный сектор. Возможность работать в бюджетных организациях с надстабильной занятостью
- Переход в HR. Кадровик с опытом легко переходит в полноценный HR — в подбор, обучение или C&B
Сложности
- Невысокий потолок зарплаты. Без перехода в HR-менеджмент или директорский трек рост зарплаты ограничен
- Высокая ответственность за ошибки. Штрафы ГИТ за нарушение оформления доходят до 100 тысяч рублей с организации
- Монотонность. Рутинная работа с документами; мало задач, требующих нестандартного мышления
- Частые изменения законодательства. Нужно постоянно следить за поправками в ТК и обновлениями форм отчётности
Востребованность
Кадровики нужны во всех организациях, где есть хотя бы несколько наёмных сотрудников. Переход на электронный документооборот (ЭДО, ЭТК) меняет формат работы, но не снижает потребность в специалистах.
Где работают
Как стать кадровик
Получить образование
Специальность «Управление персоналом», «Документоведение» или «Юриспруденция». Среднее профессиональное образование тоже принимается.
Изучить Трудовой кодекс
Базовые разделы: приём/увольнение, отпуска, трудовые договоры, дисциплина — знать наизусть.
Освоить 1С:ЗУП
Кадровый блок 1С — обязательный инструмент. Курсы или самостоятельное изучение на демо-версии.
Пройти стажировку
Большинство работодателей готовы взять кандидата без опыта при знании теории и базовом владении 1С.
Регулярно обновлять знания
Подписаться на рассылки по кадровому делу (Консультант Плюс, СПС Гарант), следить за изменениями в ТК.
Частые вопросы
Эксперты и авторы 8
Отзывы 12
+ Курс очень нравится. Уроки содержательные, понятные и небольшие. Актуально в свете прекращения поддержки 2.5.
↗ Быстрый старт в ЗУП 3+ Качественный курс: всё чётко и понятно, с интересными нюансами и без лишней «воды». Лучший материал для быстрого освоения ЗУП 3.1. Приятный голос преподавателя.
↗ Быстрый старт в ЗУП 3+ Очень полезный курс. Материал изложен четко, ёмко и содержательно. После изучения получилось обучить пользователей и настроить новый ЗУП для перехода на версию 3.0.
↗ Быстрый старт в ЗУП 3+ Очень подробный курс по кадровому учету в 1С. Лектор скрупулезно рассматривает нюансы работы в программе. Материал изложен на отлично.
− Из-за того, что семинар записывался с очных занятий, лектор постоянно отвлекается на слушателей, которые не успевают за ходом изложения.
↗ 1С:Предприятие 8. ЗУП 3.0. Регламентированный кадровый учет. Уровень 1