Онлайн-курсы по профессии «HR-специалист» — 273 вариантов

Сортировка: Новые По рейтингу Дешевле Дороже

Платные курсы 273

Курс	Автор / Школа	Рейтинг	Цена
Быстрый подбор персонала. Как находить и отбирать персонал, который будет работать	В. Дубинецкий	—	676 ₽	→
Подбор и удержание лучшего персонала	Александр Белановский	—	516 ₽	→
Увольнение и зарплата	—	—	218 ₽ 1 366 ₽	→
Новое в бухгалтерском и налоговом учете НКО. Отчетность и проверка Минюста	—	★ 5	276 ₽ 3 500 ₽	→
Самая нужная книга для прохождения и проведения собеседований при приеме на работу	—	—	0 ₽ 1 599 ₽	→
Как пробить человека за 13 минут	Алексей Бородин	—	80 ₽ 1 390 ₽	→
Системно-векторное профилирование	Сергей Асеев	—	546 ₽ 7 000 ₽	→
Бизнес Вербовка	Евгений Спирица	—	660 ₽	→
Переходим на ЗУП. Ввод начальных остатков	—	—	1 858 ₽ 7 200 ₽	→

Сколько зарабатывает

Ресёрчер / начинающий рекрутер

50 000 ₽ — 80 000 ₽

HR-менеджер / рекрутер

80 000 ₽ — 140 000 ₽

Старший HR / HR BP

140 000 ₽ — 250 000 ₽

HR-директор / CHRO

250 000 ₽ — 700 000 ₽

Карьерная траектория

Ресёрчер / рекрутер 0–2 года

Поиск и первичный отбор кандидатов, работа с базами данных и hh.ru. Изучение инструментов и методик оценки.

50 000–80 000 ₽/мес

HR-менеджер 2–5 лет

Полный цикл найма, онбординг, адаптация, работа с мотивацией. Участие в разработке HR-политик компании.

80 000–150 000 ₽/мес

HR-бизнес-партнёр 5+ лет

Стратегическое партнёрство с бизнесом. Работа с лидерами подразделений, планирование потребности в людях, участие в организационных изменениях.

150 000–350 000 ₽/мес

О профессии

HR-специалист занимается всем, что связано с людьми в компании: нанимает сотрудников, адаптирует новичков, работает с мотивацией и удержанием команды, разрешает конфликты, развивает культуру. Профессия включает несколько специализаций: рекрутер, HR-менеджер, HR-бизнес-партнёр, специалист по обучению и развитию.

Рынок труда в России остаётся перегретым: безработица рекордно низкая, а компании конкурируют за кандидатов. Это делает хорошего HR-специалиста ценным активом — умение найти, нанять и удержать людей стало стратегическим преимуществом бизнеса.

Направления

Категории

Бизнес и предпринимательство174 Карьера и профессии166 Психология52 Программирование и IT50 Личностный рост48 Финансы и инвестиции34 Маркетинг10 Нейросети и AI7 Эзотерика и духовные практики5 Отношения и семья4 Иностранные языки2 Культура и искусство1 Образование1 Здоровье и красота1 Дизайн1

Навыки и инструменты

Рекрутинг

Boolean-поиск, работа с hh.ru, LinkedIn, Telegram-каналами, реферальными программами. Проведение структурированных интервью.

Оценка персонала

Методики: STAR-интервью, кейсовые тесты, тестирование компетенций, 360-оценка.

Трудовое законодательство

ТК РФ, правила оформления, увольнения, отпусков, больничных. Основа для безопасной работы с людьми.

HR-аналитика

Метрики: время закрытия вакансии, текучесть, eNPS, стоимость найма. Работа с ATS и HR-системами.

Обучение и развитие (L&D)

Разработка программ адаптации, тренингов, построение матриц компетенций.

Soft Skills

Эмпатия — понимать людей и слышать то, что они не говорят напрямую
Коммуникация — вести сложные разговоры: об увольнении, конфликтах, обратной связи
Нейтральность — HR работает в интересах и бизнеса, и людей, и должен балансировать между ними
Организованность — работа с десятками вакансий и кандидатов требует чёткой системы

Обязанности

Размещение вакансий и поиск кандидатов

Проведение собеседований и оценка кандидатов

Онбординг новых сотрудников

Работа с мотивацией и удержанием команды

Оформление кадровых документов

Организация обучения и оценки персонала

Плюсы и минусы

Преимущества

Работа с людьми. Если вам интересны люди, их мотивации и истории — HR это работа, где это будет каждый день.
Широкий выбор специализаций. Рекрутинг, L&D, C&B, HR BP, HR analytics — можно найти свою нишу и глубоко развиться в ней.
Востребованность в любой отрасли. Люди нужны везде. HR-специалист может работать в IT, банке, ретейле, производстве или больнице.
Карьерный рост до директора. HR-директор входит в топ-менеджмент компании. Это стратегическая роль с доходом 300 000–700 000 рублей в месяц.

Сложности

Часто «между всеми». HR — между сотрудниками и бизнесом. Обе стороны иногда воспринимают HR как противника, что психологически непросто.
Невысокий старт. Зарплата начинающего рекрутера — 50 000–70 000 рублей. Это ниже, чем в IT и финансах на аналогичном уровне.
Эмоциональная нагрузка. Сообщать об увольнениях, слышать жалобы, работать с конфликтами — регулярная часть работы HR.

Востребованность

HR-специалисты нужны везде, где есть хоть 10 сотрудников. Рынок труда в России перегрет: низкая безработица и острый дефицит кадров делают HR-экспертизу стратегически важной. Особенно востребованы IT-рекрутеры и HR BP в технологических компаниях.

Где работают

IT и технологические компанииБанки и финансыРозничная торговляПроизводствоМедицинаОбразование

Как стать hr-специалист

Получите базовое образование

Управление персоналом, психология, менеджмент — подходящие специальности. Но многие HR-специалисты пришли из смежных областей: маркетинга, продаж, образования.