Онлайн-курсы по профессии «HR-специалист» — 273 вариантов

Сортировка: Новые По рейтингу Дешевле Дороже

Платные курсы 273

Курс	Автор / Школа	Рейтинг	Цена
Как стать специалистом по подготовке соискателей к Job Interview на английском языке	Юлия Герас	★ 5	324 ₽ 1 000 ₽	→
1С:Зарплата и Управление персоналом 8 (ред. 3.1). Уровень 1. Расчеты с персоналом и формирование отчетности	Специалист	—	412 ₽ 12 990 ₽	→
1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.1 - Внешние печатные формы	infostart	—	80 ₽ 1 200 ₽	→
Пакетная загрузка/выгрузка табелей из/в Excel для ЗУП 3.1	infostart	—	594 ₽ 2 000 ₽	→
Жестокость и насилие на работе и в семье	Алексей Капранов	★ 5	80 ₽ 550 ₽	→
Кадровый учет и расчет зарплаты	Учет без забот	—	228 ₽ 3 900 ₽	→
Оценка при подборе персонала: Работа с мотивацией	Жанна Косолапова	—	476 ₽	→
HR-пикап. Как соблазнять лучших кандидатов	Владимир Якуба	—	102 ₽	→
Программа подготовки профессионального рекрутера - специалист по подбору персонала	—	—	1 336 ₽	→
Как быстро находить людей в Интернете	Udemy	★ 1	80 ₽ 600 ₽	→
Организация труда и оплаты персонала с учетом последних изменений законодательства	Т.Н. Малицкая, Т.Н. Самусевич	—	458 ₽ 5 000 ₽	→
Кадровая работа в современной организации. Уровень 5	Светлана Чеботарева	—	702 ₽ 11 490 ₽	→
Отпуска – виды, отпускной стаж, предоставление, перенос	—	—	138 ₽ 1 000 ₽	→
Профессиональные кадры: как их распознать?	Михаил Литвак	—	144 ₽	→
Правовое обеспечение приема сотрудника на работу	—	—	516 ₽ 3 800 ₽	→
Кадровый учет. Правовые основы кадрового дела	ЦПБ РУНО	—	748 ₽ 6 075 ₽	→
Основы кадрового делопроизводства и 1С:ЗУП 8.3	РУНО	—	428 ₽ 8 580 ₽	→
Технологии и инструменты управления персоналом	HREdu	—	198 ₽	→
Локальные нормативные акты работодателя	РУНО	—	430 ₽ 3 890 ₽	→
Трудовая инспекция. Проверяем кадровые документы	РУНО	—	164 ₽ 2 728 ₽	→
Управление конфликтами	Елена Шульга	—	374 ₽ 8 990 ₽	→
Описание 16 типов личностей MBTI - Premium профиль	—	★ 5	580 ₽ 24 300 ₽	→
Как управлять вовлечённостью персонала	Александра Плахова	—	114 ₽ 600 ₽	→
Развитие персонала компании с минимальными затратами	Павел Буков	—	94 ₽	→

Сколько зарабатывает

Ресёрчер / начинающий рекрутер

50 000 ₽ — 80 000 ₽

HR-менеджер / рекрутер

80 000 ₽ — 140 000 ₽

Старший HR / HR BP

140 000 ₽ — 250 000 ₽

HR-директор / CHRO

250 000 ₽ — 700 000 ₽

Карьерная траектория

Ресёрчер / рекрутер 0–2 года

Поиск и первичный отбор кандидатов, работа с базами данных и hh.ru. Изучение инструментов и методик оценки.

50 000–80 000 ₽/мес

HR-менеджер 2–5 лет

Полный цикл найма, онбординг, адаптация, работа с мотивацией. Участие в разработке HR-политик компании.

80 000–150 000 ₽/мес

HR-бизнес-партнёр 5+ лет

Стратегическое партнёрство с бизнесом. Работа с лидерами подразделений, планирование потребности в людях, участие в организационных изменениях.

150 000–350 000 ₽/мес

О профессии

HR-специалист занимается всем, что связано с людьми в компании: нанимает сотрудников, адаптирует новичков, работает с мотивацией и удержанием команды, разрешает конфликты, развивает культуру. Профессия включает несколько специализаций: рекрутер, HR-менеджер, HR-бизнес-партнёр, специалист по обучению и развитию.

Рынок труда в России остаётся перегретым: безработица рекордно низкая, а компании конкурируют за кандидатов. Это делает хорошего HR-специалиста ценным активом — умение найти, нанять и удержать людей стало стратегическим преимуществом бизнеса.

Направления

Категории

Бизнес и предпринимательство174 Карьера и профессии166 Психология52 Программирование и IT50 Личностный рост48 Финансы и инвестиции34 Маркетинг10 Нейросети и AI7 Эзотерика и духовные практики5 Отношения и семья4 Иностранные языки2 Культура и искусство1 Образование1 Здоровье и красота1 Дизайн1

Навыки и инструменты

Рекрутинг

Boolean-поиск, работа с hh.ru, LinkedIn, Telegram-каналами, реферальными программами. Проведение структурированных интервью.

Оценка персонала

Методики: STAR-интервью, кейсовые тесты, тестирование компетенций, 360-оценка.

Трудовое законодательство

ТК РФ, правила оформления, увольнения, отпусков, больничных. Основа для безопасной работы с людьми.

HR-аналитика

Метрики: время закрытия вакансии, текучесть, eNPS, стоимость найма. Работа с ATS и HR-системами.

Обучение и развитие (L&D)

Разработка программ адаптации, тренингов, построение матриц компетенций.

Soft Skills

Эмпатия — понимать людей и слышать то, что они не говорят напрямую
Коммуникация — вести сложные разговоры: об увольнении, конфликтах, обратной связи
Нейтральность — HR работает в интересах и бизнеса, и людей, и должен балансировать между ними
Организованность — работа с десятками вакансий и кандидатов требует чёткой системы

Обязанности

Размещение вакансий и поиск кандидатов

Проведение собеседований и оценка кандидатов

Онбординг новых сотрудников

Работа с мотивацией и удержанием команды

Оформление кадровых документов

Организация обучения и оценки персонала

Плюсы и минусы

Преимущества

Работа с людьми. Если вам интересны люди, их мотивации и истории — HR это работа, где это будет каждый день.
Широкий выбор специализаций. Рекрутинг, L&D, C&B, HR BP, HR analytics — можно найти свою нишу и глубоко развиться в ней.
Востребованность в любой отрасли. Люди нужны везде. HR-специалист может работать в IT, банке, ретейле, производстве или больнице.
Карьерный рост до директора. HR-директор входит в топ-менеджмент компании. Это стратегическая роль с доходом 300 000–700 000 рублей в месяц.

Сложности

Часто «между всеми». HR — между сотрудниками и бизнесом. Обе стороны иногда воспринимают HR как противника, что психологически непросто.
Невысокий старт. Зарплата начинающего рекрутера — 50 000–70 000 рублей. Это ниже, чем в IT и финансах на аналогичном уровне.
Эмоциональная нагрузка. Сообщать об увольнениях, слышать жалобы, работать с конфликтами — регулярная часть работы HR.

Востребованность

HR-специалисты нужны везде, где есть хоть 10 сотрудников. Рынок труда в России перегрет: низкая безработица и острый дефицит кадров делают HR-экспертизу стратегически важной. Особенно востребованы IT-рекрутеры и HR BP в технологических компаниях.

Где работают

IT и технологические компанииБанки и финансыРозничная торговляПроизводствоМедицинаОбразование

Как стать hr-специалист

Получите базовое образование

Управление персоналом, психология, менеджмент — подходящие специальности. Но многие HR-специалисты пришли из смежных областей: маркетинга, продаж, образования.